实际上,具体由哪个部门牵头取决于培训的主题性质,不同的职能部门会根据自身的业务需求来组织相应的专项技能培训,从而实现针对性的能力提升。
这话说得挺圆滑,但实际操作中,绝大多数中小企业还是HR部门在牵头,毕竟培训预算、考核都在这。大集团可能分得更细,业务部门主导专业技能培训,HR负责通用素质。