人走茶凉的现象适合哪类人？

对于那些在商业合作或职场中喜欢搞利益圈子的人来说，人走茶凉也是一种必然。如果一个人离职后，依然想保留影响力，依靠过去提携的手下或关系网来继续办事，这其实是一种陋习。真正的职场规则是，职位交接后，旧人应当退出，新人应当上位，这种所谓的‘茶不凉’往往是利益捆绑的产物，并不值得留恋。