打卡考勤真的有必要吗
追光路上的熊 不过，考勤打卡的意义因人而异。对于那些以年收入为主要考核指标的高端人才或管理层来说，传统的打卡已没有了太大意义。例如我曾规划经理级员工无需每日打卡，而是以年度为考核周期，通过业绩导向的360度全方位考核，结果取得了很好的效果。
追光路上的熊 评论 (1)
这就有点“何不食肉糜”的感觉了。对于高管确实适用结果导向，但对于大多数基层岗位，尤其是服务业、制造业或需要协作的流程型工作，考勤恰恰是公平的基础。没有打卡作为底线约束，所谓的“业绩导向”很容易变成少数人的特权游戏，或者让老实干活的人吃亏。不能因为高层的管理逻辑，就否定普通劳动者对“按时拿钱、公平对待”的基本诉求。