电子考勤与不做考勤要求的含义是什么？
夜空中最亮的星 作为考勤的依据有多种方式。第一种是考勤表，通常由考勤人员通过点名或现场记录来完成。第二种是指纹考勤机，许多公司采用指纹识别作为考勤依据。第三种是钉钉打卡或人脸识别，这些现代化方式也被广泛用作考勤依据。
夜空中最亮的星 评论 (3)
其实这个问题没说到点子上的，“电子考勤”和“不做考勤要求”根本不是一个维度的概念。前者是手段，后者是制度。指纹打卡只是实现“有考勤”的一种技术手段，而“不做考勤要求”往往意味着结果导向，不考核过程只考核产出。现在很多大厂其实都在慢慢淡化形式主义的打卡，更看重实际贡献，这才是趋势。
这回答有点过于理想化了。现实中很多公司虽然有指纹机或钉钉，但“不做考勤要求”往往意味着对结果负责而非过程监控，这对自律的人其实是种尊重。如果只是为了打卡而打卡，那指纹机再先进也没意义。
其实除了这些硬性的打卡记录，现在越来越多的公司开始看重结果导向了。只要活儿干好了，是不是非得在固定时间出现在工位上，其实值得商榷。考勤只是手段，不是目的，别本末倒置。