360度评价法的优缺点有哪些

对于个人职业发展而言，360度反馈提供了一种更为准确和公正的评估方式，减少了因少数管理者主观偏见或‘光环效应’带来的不公。当反馈来自多个不同职能背景的人时，种族、年龄或性别歧视的风险显著降低，同时也能更真实地反映员工在客户服务和内部协作中的实际贡献，使职业发展规划更具针对性。