长沙星沙蓝思科技具体位置及招聘时间

这种“先培训后上岗”的模式在制造业很常见，但说实话，这种储备机制对求职者来说存在不少风险。首先，培训期间的薪资待遇往往远低于正式员工，甚至可能只是微薄的补贴；其次，“以后开工”的时间点完全取决于工厂订单，不确定性很大，很多人可能白白浪费几个月时间，最后要么被劝退，要么待遇并不如预期。建议大家在去之前务必问清楚培训期的具体待遇、是否有劳动合同、以及具体的上岗时间表，不要只听HR画饼。毕竟，自由和时间也是成本。

这套路太熟了，所谓的“培训”其实就是变相把人圈起来当储备库，随时可能被弃用或者压低待遇。现在就业环境本来就卷，这种“先囤后分”的模式风险很大，大家去之前一定要问清楚培训期间有没有工资、食宿谁承担，以及正式上岗的具体时间和合同怎么签，千万别被画的大饼忽悠了。

这套路太熟悉了，以前电子厂都这么干。说是招聘，其实是把人圈起来备胎，等订单来了才放人。大家去之前最好先问清楚这“集中培训”期间有没有工资，住宿条件怎么样，别到时候白白浪费几天时间还倒贴路费。

这种“先培训后上岗”的操作在制造业太常见了，说白了就是建立人才蓄水池。不过要注意，培训期间是否有补贴、合同主体是谁（是蓝思直签还是第三方劳务）、以及如果不录用是否有违约金，这些细节一定要在去“金手指”之前问清楚，避免被套路。