第六，摄像头应公平对待所有员工，面向整个办公场所，不得只针对特定的某一个人。虽然目前法律对此没有特别详细的规定，但原则是不能搞针对性监视。
单位监控监视员工上班合法吗
最后要提醒的是，虽然法律对办公室监控没有极其细致的规定，但如果公司规章制度比较笼统，员工觉得不妥，这类案件在司法实践中往往很难进入程序。所以大家要有心理准备，维权存在难度。
首先得明确一点，在办公场所安装摄像头监视员工工作，这个行为本身并不直接违法。用人单位这样做并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但是，这种监控权力的行使必须受到严格的法律限制，不能随意妄为。
第一，安装监控设备并不是想装就装，必须按照相关规定进行报批和备案手续。这是程序上的硬性要求，确保监控的安装是经过合法合规审核的，不能私下偷偷摸摸地进行。
第三，监控的范围和地点有严格限制。监控只能限于工作场所和工作时间，内容必须限于与企业经营活动有关。像更衣室、卫生间、浴室这些涉及个人隐私的地方绝对禁止设置。
第四，用人单位对监控获取的员工个人隐私信息负有严格的保密义务。这些数据不能随意公开，必须妥善保管，防止信息泄露给员工带来不必要的困扰或损失。
第二，必须向员工明示监控的存在并提前告知。因为使用监控手段会使雇员的人格尊严部分受到影响，如果员工事先不知情，那就有了偷窥的嫌疑，所以知情权必须得到保障。
第五，员工有权知道监控信息资料是如何储存的，并且有权要求用人单位妥善保存这些监控信息，同时要求在一定期限后销毁。这是为了平衡企业管理和员工隐私保护的关系。