上班期间被监控监听是否合法？

目前法律对监控的具体规定确实不够细致，在现实操作中很难把握，导致这类案件很难进入司法程序。

公司必须向员工明示监控的存在，因为监控会影响雇员的人格尊严，如果不告知就带有偷窥的嫌疑，这是不合法的。

安装监控设备必须按规定进行报批和备案，这是用人单位必须履行的程序性义务，不能私自安装。

除非你是从事特殊岗位的工作人员，否则用人单位对普通员工进行监控监听就是违法违规的行为，必须追究相关责任。

员工有权知道监控信息资料是如何储存的，并且有权要求公司妥善保存这些信息，并在规定期限内进行销毁。

公民享有平等权，安装的摄像头应该面向整个办公场所进行一般性监控，不得专门针对特定的某一个人进行监视。

监控的范围必须严格限制在工作场所和工作时间内，内容也只能是与企业经营有关的部分，不能无死角覆盖。

像单位的更衣室、卫生间、浴室这些涉及个人隐私的区域是绝对禁止设置监控设备的，并非所有公共场所都能装。

上班被监控监听绝对是违法的，这严重侵犯了人权，员工完全有权提起上诉来维护自己的合法权益。

用人单位对于通过监控获取的员工个人隐私信息负有严格的保密义务，绝对不能随意公开或泄露给无关人员。

虽然法律条文比较笼统，但如果公司员工认为公司的监控做法不妥，依然可以依据相关原则尝试维权，只是难度较大。

在办公场所安装监控摄像头本身不一定直接构成对隐私权的侵犯，但这绝不意味着公司可以随意使用这些监控手段。