海尔“三融一创”具体含义是什么？

海尔首席执行官张瑞敏指出，直接派遣国内团队建设海外公司往往效果不佳，因此采取本土化策略既能规避文化冲突风险，又通过双重机制确保价值观传承——既与外籍员工充分沟通创新理念，又通过目标责任制强化执行力，最终使海外团队基本接受海尔的企业文化。