阿白吖 在多数情况下考勤打卡还是有必要的。不设考勤制度，全靠员工自我驱动，还是相对来说比较理想化的。在国内也很少有公司不执行考勤打卡制度。除非是个别岗位或者是个别人员因为一些特殊情况，他们会不进行打卡。但相信大部分员工还是需要考勤打卡。
说到考勤打卡，很多hr都会联想到公司的工时以及公司的工资的核算。会认为如果没有考勤的话，那很难去稽核这个员工这个月到底出勤了多少天？工时是多少？应该发多少钱？目前在大部分企业的薪资结构都是按照出勤时间来进行核算。零底薪的行业也不是没有，但是相对来说还是比较少的。所以说不参与考勤打卡的基本上都是属于零底薪，全是靠绩效或者是提点的那一部分人。
其实打卡的核心矛盾不在于“监工”，而在于“契约精神”和“成本核算”。对于大部分企业来说，考勤是算薪的硬依据，这点没得洗。不过话说回来，入职4号这种特殊节点，很多HR自己都还没完全搞清系统逻辑。如果公司真的只靠打卡发工资，那确实没必要纠结这么细，直接问HR“按天折算还是按小时”最实在。毕竟对于打工人而言，既然拿了钱，出了力，哪怕最后因为没打卡扣了半天工资，只要流程透明，大家其实也能接受。最怕的是那种既不打卡、又说不清工时，最后还觉得你态度不端正的公司，那才叫坑。
确实如此，现在的职场环境很难完全脱离考勤。不过对于4号入职的新人来说，最头疼的往往不是“要不要打卡”，而是“怎么补录”。建议第一天就主动问清楚HR或直属领导：是需要在系统里补填入职日期，还是从5号才开始算？毕竟很多公司的考勤周期是自然月，入职那几天的工时如果不手动申报，月底算工资时很容易出现漏洞，到时候扯皮更麻烦。
确实，国内大部分企业还是看重考勤的，毕竟这直接关系到工资核算和工时统计。不过现在很多公司也在慢慢优化，比如弹性工时或者结果导向，毕竟员工自我驱动的能力被过度理想化也是一件好事，关键看行业和公司文化吧。
确实，国内大部分企业还是靠考勤来保底和核算基础工资的。不过对于真正靠绩效或提成的岗位，打卡更多是个形式，关键还是看结果。