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打卡考勤有必要吗？4号入职如何记录考勤
考勤打卡方式有多种：蓝牙打卡、人脸识别打卡、二维码打卡、指纹打卡、WiFi打卡等。使用手机进行考勤打卡可选择蓝牙打卡和二维码打卡。首先下载考勤打卡软件KeyFree，进行注册激活。其次管理员在后台添加员工信息，如果选择人脸识别考勤，员工可自行在APP中添加人脸信息。最后员工可在KeyFree APP进行蓝牙打卡、二维码打卡、蓝牙梯控、蓝牙门禁、二维码门禁、外勤签到、补卡、请假申请等等。功能丰富灵活，丰富员工的考勤生活。也可以下载完美工事考勤APP进行手机打卡，手机记录考勤，查看考勤等等。
我们再回到考勤打卡算工资的地方，比如说我们的基本工资都是3000元。那这个时候我们可以按月来匹配项目，或者说是设立目标，分配工作。到月底的时候看你交付多少的结果。说到这里呢，其实更像是绩效考核，但是，绩效考核都是在有底薪的前提下进行的。无论我的考核结果如何，最多也是没有拿绩效而已，但是我们的底薪还是在。所以说，如果真的能打破底薪制的话，就可以取消考勤打卡。相信企业的效率会更高。
当然我所说的也只是基于理想化的一个状态。就好比物理学所说的，假设真空或者是假设摩擦力为零。但是在现实中肯定还会有真空地带，还会存在相应的摩擦力，比如国家的法律啊，社会环境啊，人们的观念啊，企业的性质等。
所以就目前的情况来说，考勤打卡还是需要的。但是随着社会的不断变革和进步，管理方式方法的迭代，可能真的会实现不需要考勤打卡，而是企业的效率也会提高。
比起考勤打卡我个人认为更好的办法还是应该按工作量来匹配工作，会更加的合理。你每天需要做多少工作，做完了你就可以走，我每天只统计你完成的程度。不在意你具体的工作时间。有人可能两个小时就把今天的工作完成了，而有的人做同样的工作可能需要四个小时。这样也可以充分的展现个人的能力，也能体现出个人的价值。如果你有更多的精力，你可以一个人拿两个人的钱。如果这种方式实施的得当的话，真的可以做到一个人干三个人的活，拿两个人的钱。我们个体收入也提高了，同时公司也节约了成本。
打卡更多的是一种约束员工的手段。现在很多企业都有这种情况，员工手里的活干完了，剩下的时间聊天刷手机，无所事事的耗时间，直到下班的那一刻打卡走人。有些企业领导看的紧，员工也没有办法刷手机或聊天，这个时候有的人就会故意的把工作的效率放慢。本来应该四个小时就做完的工作，硬是拉到了八个小时，只为打卡下班。如果抛开薪酬核算和工时的统计，设立考勤打卡也有它的弊端，不是吗？
在多数情况下考勤打卡还是有必要的。不设考勤制度，全靠员工自我驱动，还是相对来说比较理想化的。在国内也很少有公司不执行考勤打卡制度。除非是个别岗位或者是个别人员因为一些特殊情况，他们会不进行打卡。但相信大部分员工还是需要考勤打卡。
说到考勤打卡，很多hr都会联想到公司的工时以及公司的工资的核算。会认为如果没有考勤的话，那很难去稽核这个员工这个月到底出勤了多少天？工时是多少？应该发多少钱？目前在大部分企业的薪资结构都是按照出勤时间来进行核算。零底薪的行业也不是没有，但是相对来说还是比较少的。所以说不参与考勤打卡的基本上都是属于零底薪，全是靠绩效或者是提点的那一部分人。
这个很简单的，你参加面试，还有做体检最后入职的时间是4号。那么公司人事部会从4号到月底做为你正常的出勤时间的，工资也是是从4号开始计算的。具体计算方法各单位不一样，这也不好说，但可以确定的是，考勤是从4号到月底计算，工资也同样。