对于工厂考勤管理系统的选择，如果工厂有100到500人规模，传统打卡可能无法有效控制考勤，生产车间倒班、车间主任安排加班但他说了算，造成人事对车间考勤不能监管，人力成本增加，人事月底大量计算考勤容易出问题。建议用专业且适合工厂的考勤软件供应商，比如九段就是行业领航者，有十七年人力资源考勤系统开发和实施经验，产品功能强大包括人事、考勤、薪资、验厂、计件、门禁等。
打卡考勤有必要吗？2021年9月考勤如何计算？
关于刷脸考勤门禁每天要刷几次的问题，一般情况下需要每天刷四次。上班的时候刷一次证明早上来过了，下班再刷一次；下午上班的时候还需要再刷一次，等下午下班的时候再刷一次。这样四次考勤就能证明全天都在上班了，少刷一次都有可能被算作迟到或者早退。不过也有人说考勤每天只要刷两次就够了，上班一次下班一次就行。
现在各种考勤方式真是五花八门，有的一卡通考勤仪会不记录，员工钻空子，月末还要逐一对照考勤记录一天四次核查早退迟到；有的用最先进的皮肤体温考勤，搞得非常麻烦；还有用指纹考勤的也避免不了出错。搞得HR们都很累，总觉得不太科学，虽然有人说辛苦一人幸福一群。其实别把考勤当枷锁，既然录用员工就该信任他，如果不自觉就让他走人吧。
考勤有没有必要得看具体岗位。如果是外勤岗位比如销售、保险业务员之类的，我觉得没必要，因为他们的工资跟绩效和客户挂钩，自己会努力的。如果是内勤岗位比如文员、劳资等还是需要的。我们单位有个姐妹怀孕就没来上班，每个月老公拿来诊断说先兆流产，一直到生完休完产假，早上10点到单位中午12点就走说给孩子喂奶，孩子断奶了天天9点多来2点多走，后来单位装了指纹打卡机，现在老实多了。
关于考勤有没有必要这个事，我是这么看的：管理的本质是影响人，人的思维和价值观的影响是看不见的，但会通过行为显现出来。对行为进行考核，好的行为奖励坏的惩罚，通过将考核结果与利益挂钩，才能真正影响一个人的思维和价值观，从而提高组织的执行力。所以考勤制度还是有存在价值的。
2021年9月考勤的计算方式是这样的：九月应勤22天，应勤小时数176小时，休息天数8天。如果你九月份出勤天数高于22天、出勤小时数高于176小时就可以享受加班待遇；如果出勤天数低于22天、出勤小时数低于176小时就属于缺勤，会影响工资发放比例。
上个月人力资源部发了本月项目员工考勤记录，我发现部门同事的考勤真是惨不忍睹，缺少考勤资料的天数竟然达到了20多天，就连我自己好像也少了四天考勤。因为公司用的是软件打卡，项目上忙的时候就把这事忘了，下午工作到晚上回到床上就睡着了，根本想不起来打卡，之后想起来也没办法补救了。毕竟在项目上工作又不是旷工，搞不懂为什么非得打卡。