打卡考勤有必要吗？2021年9月考勤如何计算？
诗意人生路 考勤有没有必要得看具体岗位。如果是外勤岗位比如销售、保险业务员之类的，我觉得没必要，因为他们的工资跟绩效和客户挂钩，自己会努力的。如果是内勤岗位比如文员、劳资等还是需要的。我们单位有个姐妹怀孕就没来上班，每个月老公拿来诊断说先兆流产，一直到生完休完产假，早上10点到单位中午12点就走说给孩子喂奶，孩子断奶了天天9点多来2点多走，后来单位装了指纹打卡机，现在老实多了。
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那个怀孕姐妹的例子真是扎心了，这种“带薪养娃”的操作确实让人无语。不过话说回来，对于销售这种结果导向的岗位，打卡确实多余，大家更看重业绩。但内勤岗位如果没有考勤约束，很容易出现效率低下的情况。现在单位装了指纹打卡也是没办法的事，毕竟公平是相对的，不能让老实人吃亏。
那个怀孕的例子太真实了，这就是典型的“不打卡不行，一打卡就老实”。其实考勤的本质不是监视，而是约束那些试图钻空子的心态。对于销售这种看结果的岗位，确实没必要搞形式主义，但对于坐班岗，尤其是没有明确产出指标的岗位，严格的打卡制度能最大程度避免“磨洋工”。毕竟，拿着工资不出力，对按时到岗的人也是一种不公平。