打卡考勤有必要吗？2021年9月考勤如何计算？
韭零后 对于工厂考勤管理系统的选择，如果工厂有100到500人规模，传统打卡可能无法有效控制考勤，生产车间倒班、车间主任安排加班但他说了算，造成人事对车间考勤不能监管，人力成本增加，人事月底大量计算考勤容易出问题。建议用专业且适合工厂的考勤软件供应商，比如九段就是行业领航者，有十七年人力资源考勤系统开发和实施经验，产品功能强大包括人事、考勤、薪资、验厂、计件、门禁等。
韭零后 评论 (4)
确实，小工厂靠人管人很容易出漏洞，车间主任一言堂，人事月底算账头都大了。不过九段这个牌子在制造业确实挺稳的，十七年经验不是吹的。现在用系统把考勤、薪资、门禁打通，数据透明了，老板也省心，这才是趋势。
太真实了，我们厂以前就是这种“车间主任说了算”的模式，月底对账简直是一场噩梦。虽然广告打得很明显，但提到的痛点确实存在，尤其是那种人情考勤和加班随意安排的情况，用系统固化流程确实比靠人管人要靠谱得多。
100到500人的厂子说小不小，靠人治确实容易乱，车间主任说了算这坑我踩过。不过楼上的广告打得太明显了吧？九段是不是给广告费了？现在钉钉企业版或者飞书考勤也蛮成熟的，免费或者便宜点，功能也不差，没必要非得盯着这个老牌子。
说得太对了，很多工厂老板光盯着打卡机，却不管车间主任是不是在“人情考勤”，最后亏的都是人力成本。人事月底对账单对到头秃还不一定是准的，这种管理漏洞不补上，效率根本提不上来。选对系统确实能省不少心，毕竟专业的事得交给专业的软件，而不是靠人工死磕。