打卡考勤有必要吗？4号入职如何记录考勤
素颜如水 我们再回到考勤打卡算工资的地方，比如说我们的基本工资都是3000元。那这个时候我们可以按月来匹配项目，或者说是设立目标，分配工作。到月底的时候看你交付多少的结果。说到这里呢，其实更像是绩效考核，但是，绩效考核都是在有底薪的前提下进行的。无论我的考核结果如何，最多也是没有拿绩效而已，但是我们的底薪还是在。所以说，如果真的能打破底薪制的话，就可以取消考勤打卡。相信企业的效率会更高。
当然我所说的也只是基于理想化的一个状态。就好比物理学所说的，假设真空或者是假设摩擦力为零。但是在现实中肯定还会有真空地带，还会存在相应的摩擦力，比如国家的法律啊，社会环境啊，人们的观念啊，企业的性质等。
所以就目前的情况来说，考勤打卡还是需要的。但是随着社会的不断变革和进步，管理方式方法的迭代，可能真的会实现不需要考勤打卡，而是企业的效率也会提高。