打卡考勤有必要吗？2021年9月考勤如何计算？
重庆火锅控 现在各种考勤方式真是五花八门，有的一卡通考勤仪会不记录，员工钻空子，月末还要逐一对照考勤记录一天四次核查早退迟到；有的用最先进的皮肤体温考勤，搞得非常麻烦；还有用指纹考勤的也避免不了出错。搞得HR们都很累，总觉得不太科学，虽然有人说辛苦一人幸福一群。其实别把考勤当枷锁，既然录用员工就该信任他，如果不自觉就让他走人吧。
重庆火锅控 评论 (3)
说得挺对，信任确实是基础，但在实际落地中完全放弃考勤也不太现实，毕竟不是所有岗位都适合结果导向。现在的技术手段虽然有些鸡肋，但至少能有个底线约束，完全靠自觉容易引发公平性争议，毕竟有人偷懒有人拼命，大家心里都不平衡。
HR累是因为把信任当奢侈品，把监控当必需品。信任建立在前置筛选和清晰规则上，而不是事后核查。与其纠结打卡方式，不如优化绩效考核体系，让结果导向取代过程监控。
说得太对了，信任才是管理的基石。如果连最基本的自觉都没有，考勤再严也没用，反而把HR累得半死，员工也反感，最后两败俱伤。