打卡考勤有必要吗？4号入职如何记录考勤

比起考勤打卡我个人认为更好的办法还是应该按工作量来匹配工作，会更加的合理。你每天需要做多少工作，做完了你就可以走，我每天只统计你完成的程度。不在意你具体的工作时间。有人可能两个小时就把今天的工作完成了，而有的人做同样的工作可能需要四个小时。这样也可以充分的展现个人的能力，也能体现出个人的价值。如果你有更多的精力，你可以一个人拿两个人的钱。如果这种方式实施的得当的话，真的可以做到一个人干三个人的活，拿两个人的钱。我们个体收入也提高了，同时公司也节约了成本。