其次是非观中的第二部分强调创业精神和创新精神。这种观念基因既指引员工的个人发展，也约束其价值观。要求员工必须具备两创精神，特别是像企业家那样的创业精神。海尔鼓励每位员工从被动被经营转变为自主经营，将不可能变为可能，让自己成为自己的CEO，从而激发内在潜能。
海尔企业文化的核心价值观是什么
第三大核心价值观是利益观，具体体现为‘人单合一双赢’。在这里，‘人’指的是具备两创精神的员工，而‘单’则代表用户价值。每个员工在不同自主经营体中通过为用户创造价值来实现自身价值，进而自然体现企业价值和股东价值。这种机制让员工通过契约与用户建立联系。
在利益观的实践中，员工从被管理、被经营的状态转变为自主管理、自主经营，实现了‘自主，自治，自推动’，这被视为对人性的充分释放。综合来看，海尔的核心价值观完整表述为：是非观是以用户为是、以自己为非；发展观包含创业精神和创新精神；利益观则是人单合一双赢。
海尔的核心价值观主要建立在三大观念之上，首先是是非观，其核心在于‘以用户为是，以自己为非’。这意味着海尔人始终将用户需求放在首位，不仅要满足现有需求，更要致力于创造新的用户需求。同时，海尔人保持自以为非的态度，通过不断否定自我来挑战极限，从而实现以变制变、在变化中寻求胜利的目标。